报告价格：150元/份
e-profiling®多面体人才测评系统是一个评估人的表现和表现能力的新工具，用来测量评判以及描述促成职业成就的各项不同因素。它以心理诊疗，医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，其主要目的是尝试将促成职业成就的各项因素结合起来，并对其进行总结和描述。上述过程涉及到人员思维、感官及决策过程的整体结合。这种结合不能通过简单的级别分类来描述，因此最终将以报告的形式给出评判的结果，在报告中阐明促成职业成就的各项因素的横向结合。
1， 报告获得时间：数据上传后两个工作日之内
2， 配套资料：
（1）e-profiling®多面体人才测评系统本地版测评软件;
（2）操作手册；
（3）http://www.link-d.net 后台管理账号（用于上传数据及下载报告）。
3， 使用e-profiling®多面体人才测评系统的好处：
l 帮助公司有效的提高招聘质量，降低招募成本
l 帮助公司快速的发掘员工的潜能
l 帮助单位决定谁有被培训的潜力
4， 报告种类：PDF文件，确保报告不可更改
5， 报告内容：智力、情感以及决策过程的灵活性；互动和沟通；绩效和工作策略；学习能力；工作热情与工作质量；外因和内因的倾向性(自身和外部环境的要求)；资源利用；团队合作；应对变化，共9大块的分析。
6， 测试时间：评测需要大约30 分钟，因为它可玩性很高，所以甚至被认为是一种娱乐。
7， 评估效果：在确保测评环境良好的情况下，准确率高达 90%。
8， 优点：
l 以心理诊疗，医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，特别是把鼠标的移动作为神经学应用的联系纽带，从而实现了人员思维、感官及决策过程的整体结合
l 隐蔽性强，没有倾向性, 独立于语言，独立于文化、没有社会的喜好、没有观察者的偏见。
l 测