测评应用的范围与领域

2007-12-09 19:59　来源: 作者：网友评论 0 条浏览次数 1

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企业招聘好帮手，快速有效的员工招聘

公司招聘会计，最后有两名候选的求职者小刘，小吴可供选择。小刘毕业于名牌大学，拥有注册会计师证书；小吴也是毕业于名牌大学，没有注册会计师证书。就能力上来说，显然是小刘更强。理所当然地，公司选择了小刘。可是，三个月试用期后公司还是未能正式录用小刘，不得不重新招聘。公司损失的不仅是三个月的时间以及这三个月来的培训。一次失败的招聘引发一系列的后果，影响公司的发展。问其原因，原来小刘到公司后自侍能力强，不与他人沟通，无法融入到团队中，影响到整个团队的工作。

员工的团队合作能力对企业来说至关重要。在没有采用测评系统的情况下，公司很难短时间内鉴别出员工团队合作能力。这就导致了招聘成本的增加，时间的浪费，影响公司的运作。
正是意识到测评的重要性，该公司经过挑选采用了基于先进测评理念的e-profiling(多面体测评)系统。结果证明e-profiling(多面体测评)系统发挥了出色的作用。该公司人事部经理对e-profiling(多面体测评)系统的评价也很高，一方面减轻了自己的压力，另一方面提高了招聘质量，节省了招聘成本。

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挖掘员工潜力，提升员工绩效

小李到公司做客服快满半年了，工作的积极性由原来的非常热情变得积极性不是很高了。她感觉自己不太适合做客服这方面的工作。由于她的业绩上不去，公司面临两个选择：要么辞退她要么进行相应指导提升她的业绩。人事部经理首先给她做一份e-profiling(多面体测评)。测评报告指出：她的沟通能力还是很强的，很适应从事客服与销售方面的工作。业绩上不去应该是有别的方面的原因，可以经过适当的培训，改变这个情况。接着人事部经理找小李进行一次深入的谈话，谈话中发现小李沟通能力确实很强，只是由于近来工作的环境及种种其它环境的影响，导致她状态的下滑。然后公司给小李进行了适当的针对性指导，让她继续从事客服工作。结果证明小李现在的工作做得有声有色。

挖掘员工的潜力，提升员工的潜力，为公司带来更大的效益。使用e-profiling(多面体测评)系统帮助企业找到员工的潜力。

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帮助校园招聘，找到合适的学子

企业校园招聘面临的困惑与难题：
大学校园招聘，复杂繁琐的工作；
简历筛选后仍然有海量的应聘者，难道要一个个面试？
名牌高校，热门专业，高等学历，看似相近的应聘者用什么标准来区分？
没有工作经验，大学生招进来后要多久才能适应工作？
好不容易确定的人选，工作不久就辞职了，公司的努力付之东流......怎样才能防患于未然？
部门主管常常报怨新进的大学生总不能融入整个团队，如何才能早些预见到？
......

大学生一般没有工作经验。在校园招聘中，e-profiling测评报告帮助企业从九个方面了解大学生的能力与潜力，找到适合岗位的大学生；帮助大学生找到适合自己的工作。

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入学检测，就业指导

	Private university with stringent admission restrictions, which uses several testing methods and seeks a more streamlined selection procedure. The result of the pilot was, that e-pro showed the same results like a combination of other test systems.
	德国私立大学对于学生入学检测很严格，学生们入学前都要使用e-profiling进行测评。e-profiling测评结果是入学检测的重要参考因素。众多学校的信赖源于e-profiling卓越的品质：在德国私立大学的入学检测结果，集成并综合了众多测评系统的优点于一身。

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公务员选拔

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人才服务机构

	对于一些人才服务机构来说，如人才中介机构，职业指导机构等，需要有一种标准化评价系统来提升服务水平，提高服务效率。一方面可以确实为企业带来好处，另一方面测评服务机构也能得到更多企业的信赖。
	e-profiling(多面体测评)正是这个标准化的测评系统。

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