带薪年休假一个很“小”的“大”问题
近日，上海市劳动保障局公布2008年行业人工成本水平调查数据显示，今年本市企业人工成本比去年增加12516元，达到71525元，比去年增长21%。
今天，人力成本管理可以让人力资源部门成为企业最大的利润中心，也可以让企业瞬间瓦解。解读公布的《带薪年休假施行办法》，员工享受年休假的条件是否最终以社会工龄为准，明确享受的天数以社会工龄为准，给企业带来的压力在哪里？
当企业老总看到公布的办法，第一时间寻求解决方案的时候，人力资源部门正在做什么？象《劳动合同法》一样，寻求律师法务给您解读法条吗？您是否已经意识到了办法仍然给不能休假的企业悄悄的撕了几道口子？您将如何迅速提交实施方案？
我们意识到了《带薪年休假施行办法》，才是今年真正遭遇到的第一个实操法，任何一个企业ＨＲ误读了这个办法或者没有及时调整，对企业来说，都将造成重大损失。
年假风险成本控制实务培训2008年10月15日、22日、29日
★ 如何敦促企业高层高度重视年休问题？！
★ 明确年休假享受条件与标准，引发的企业用工成本风险分析与对策；
★ 明确年休假折算、支付标准，要求企业必须注意的有关事项；
★ 明确年休假统筹方式与罚则，
★ 如何建立完善的控制体系及免除年假责任的操作技巧。
主持：王伟杰 知名劳动法律专家
主讲：方老师 刘老师
报名电话：63596235 63596284 29910747 传真：63596382
时间地点：2008年10月15日/22日/29日 下午1:30-4:30
培训费用：300元/人（使用免费听课券者，需另付50元资料费）
参会回执（复印有效）-回传至63596382
公司名称: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参会人：＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿
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