培训、服务期、保密协议、竞业限制及其违约责任解读与实务9月30日举办

2008-09-03 16:37 来源: 作者: 网友评论 0 条 浏览次数 86

2008年9月30日(周二)  13:30-16:30

【课程背景及预期目标】
在当今知识经济的社会,人才和商业秘密对于企业越来越重要。然而现实中,越来越高的人才流动率已经成为企业留住人才和保护商业秘密的巨大障碍。
怎样通过培训提升员工的素质?怎样有效留住高素质的员工?怎样防止员工带走企业的商业秘密?本课程将为您提供最佳解决方案。(参与培训人员可免费获得劳动合同、劳务合同、培训协议、竞业限制协议和员工手册等各类合同和规章制度范本)

【课程内容】   

一、有效的违约金 
违约损害赔偿金是否能等同于违约金;
违约损害赔偿金与侵权损害赔偿金的竞合;

二、培训与服务期
如何对员工进行培训
如果签订服务期协议
怎样追究违反服务期协议的责任

三、商业秘密与保密协议
法律对商业秘密性质的界定标准和实践处理
商业秘密的范围界定
客户名单与商业秘密的关系及保护手段
订立保密协议的方法和条件
保密义务的约定及泄密行为的界定方式
脱密期运用的法律实务
泄密责任和争议处理
泄密责任的追究方式和损失计算
商业秘密案件的举证技巧

四、竞业限制
竞业限制领域和范围的确定技巧
如何补偿竞业限制员工才合法;
竞业限制补偿金的数额与支付方式
竞业限制义务的解除方式
竞业限制中常见的纠纷以及解决技巧  

 

讲    师 

 candyliu    人力资源前沿网专职劳动法研究员  资深法律顾问 

人力资源前沿论坛劳动关系分区版主

价格:300元,同一公司从第二人起仅为100

地址:北京西路199号黄河大楼1205室

咨询:26851889  26851886  29910747    

参会回执(复印有效)-回传至63596382

参加课程:培训、服务期、保密协议、竞业限制及其违约责任解读与实务

公司名称:                               参会人数:           联 系 人:              

联系方式:                      传    真:                  E-mail:                          

上一篇:《年休假实施办法..    下一篇:《劳动争议纠纷证..

相关主题: