2008年8月28日（周四）13：30-16：30
【课程背景】
随着《劳动争议调解仲裁法》的出台，劳动争议中用人单位的举证责任被大幅增加，证据的完备及规范化已成为企业胜负成败的关键。如果没有书面化的相关证据，单位将面临败诉的风险。
作为HR的你，是否了解证据在日后风险防范中的巨大作用？你是要在面临争议时草草收集证据，亡羊补牢，还是要形成良好的证据建立及收集习惯，未雨绸缪？你是否已有对证据重要性的意识却对日益增多的书面文件力不从心？如果你无法预防劳动关系书面化对工作带来的风险，如果你对证据的运用缺乏自信，我们的课程将是你的最佳选择。
【课程内容】
一、 证据的分类
二、 证据的效力
三、 劳动合同订立前企业面临的风险及证据收集
四、 试用期企业面临的风险及证据处理
五、 劳动合同管理过程中企业面临的问题及证据收集
六、 教育培训管理中企业面临的问题及证据的采集
七、 不胜任工作岗位管理中企业面临的问题及证据的采集
八、 奖惩管理中面临的问题及证据的收集
九、 商业秘密、知识产权管理中面临的问题及证据的建立
十、 离职管理中面临的主要问题及证据的运用
十一、 注意事项及建议
【讲 师】
candyliu 人力资源前沿网专职劳动法研究员 资深法律顾问
人力资源前沿论坛劳动关系分区版主
价格：300元，同一公司从第二人起仅为100元。
咨询：26851889 26851886 29910747
参会回执（复印有效）-回传至63596382
参加课程：劳动合同法下企业证据的建立及收集实务
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