2008年8月28日（周四） 9：30-12：30
【课程背景】
2008年注定是一个劳动争议多发之年，劳动合同法的正式施行，对劳动者实体权利提供了更有利的保护，劳动争议调解仲裁法5月1日实施后，从程序上更好的保护了劳动者的利益。掌握劳动用工中的疑难法律问题，学习卓有成效的应对技巧，是用人单位迫在眉睫的任务，任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出高昂的用工成本。本次课程将《劳动合同法》的相关规定与企业实务操作相融合，将疑难问题一一为您答疑解惑。
【课程内容】
一、 劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别
二、 劳动合同签定、终止、解除的规定与实务
1、 劳动关系的确立与形式
2、 劳动合同条款的运用及风险应对
3、 关于无固定期限劳动合同的规定与运用
4、 各类合同的比较分析及签定注意事项
5、 关于合同变更与合同履行的操作技巧
6、 关于合同解除的情形及存在的问题和注意事项
三、 见习期、实习期、试用期的区别与实务
四、 补偿金、赔偿金、违约金的规定与实务
【讲 师】
candyliu 人力资源前沿网专职劳动法研究员 资深法律顾问
人力资源前沿论坛劳动关系分区版主
价格：300元，同一公司从第二人起仅为100元。
咨询：26851889 26851886 29910747
参会回执（复印有效）-回传至63596382
参加课程：劳动合同法疑难解析与企业应对策略
公司名称: 参会人/人数：
联 系 人：
联系电话：
