尊敬的HR同行、朋友：
您好！由于2008年的社保审计（工资总额审计整改）工作已经开始了，不少的朋友亦已收到了审计通知。 我们 也看到HR朋友都不同的论坛，MSN群中寻求帮助，讨论如何应对审计检查，对于审计工作的配合感到无从下手。
今天，一个HR朋友告诉我，这个东西查一查就懂了，去年我们就被查过了，财务经理一个人就搞定了。我好奇的问了一下，当时的结果是什么，原来公司因为缴费基数不对，被要求补交了12万多社保金。于是乎，她又告诉我今年肯定没问题的，我们都是按照政策执行的。真的结果会是这样吗？我在等待她们公司27日的社保审计反馈。我一直在深思，HR为什么不去主动学习和了解工资审计的相关的内容，HR为什么都当企业的钱不是自己的钱，HR为什么不会寻求最佳解决方案呢？我为企业有这样意识的HR而感到悲哀。
工资总额审计整改与传统的社保审计还是有一定的区别的，一个是审年度在岗人数与工资总额，一个是审历年的缴费情况;一个是核定基数的准确性，一个是稽核过往的缴费情况;一个是由区执行，一个是由市稽查。对于企业而言，工资总额审计整改还是相对简单的。
企业只需掌握缴费工资的统计口径，财务计帐的准确性;了解各种情况的处理方式（正如我们在培训资料里所列举的）：A、应保未保与缴费基数不符，晚交漏交情况的处理 B、自由职业者、领取失业保险者、领居住证者、工资审高 审低的处理 C、主公司与子公司、人事代理公司与客户、工资支付与社保不同步的特殊情况处理。我认为企业就能很轻松的配合完成此项工作。
企业应当学会让人事与财务工作的日常工作配合与注意事项;在审计过程要注意与事务所的即时沟通、确认审计的数据结果，在整改过程中，要灵活的决定采用剔除、补缴、调整工资总额、调整平均工资的方式配合结案。
如果当您的企业已经收到审计通知，或者在审计后收到整改通知，或者需要了解这方面的知识，建议参加由我们组织的实务分享沙龙活动。我们将在 7月11日举办首场沙龙， 并 在下周 计划 再次举办第二场沙龙活动。收费300元。
注1：公司 培训会员 客户与劳动关系 咨询会员 客户免费 。
注2：活动并不能帮助你免去过去有误差的结果，而是指导你如何在审计整改时更有效率的沟通和解决问题，今后如何避免误差的尽可能发生。
注3：沙龙活动后，我们会赠送全套的整改报告例表供企业参考，但此次培训的PPT文档暂时不便公开赠予，请予以见谅。
上海社会科学院劳动关系研究中心
中国人力资源前沿网 hr163.net
工资总额专项审计（社保审计）整改实务操作培训
7月18日 上海（ 下午13:00-16:00）
前言
2008年度工资总额专项审计开始（约65%的企业被抽中），你是否接到通知？在过往的经历中，不少HR对此项工作陌生，产生很大心理压力，同时由于不熟悉流程作业，审计过程中不知如何准备材料，配合审计，审计结果需要调整整改的又无从着手，导致效率降低，失误不断，成本无故增加。
为此，特举办实务操作辅导培训，帮助企业规范操作，提高效率。我们将从缴费基数、财务做账、审计流程、整改报告、问题梳理五个方面进行讲解，并提供全套整改报告样表供企业直接使用。
课件要点：
一、审计整改工作的基本内容
A、什么是工资总额专项审计整改工作？
B、审计整改的受理机构、抽样方式、范围与标准;
C、工资总额审计配套的法规政策。
三、审计整改工作的流程
A、核准缴费基数流程与整改须知;
B、委托事务所上门，审计报告内容;
C、业务流程：分配、通知、办理、扣款、调整。
五、常见问题的梳理与整改报告
A、 应保未保与缴费基数不符，晚交漏交情况的处理；
B、自由职业者、领取失业保险者、领居住证者、工资审高 审低的处理；
C、主公司与子公司、人事代理公司与客户、工资支付与社保不同步的特殊情况处理。
特别说明：
A、本课程纯实务指导培训，是帮助企业解决问题的发生，而不是逃避问题;
B、建议培训主动邀请财务工作人员参加，利于日后工作开展。
C、本课和其他培训不一样，不提供电子版教材，仅提供各类报告例表。
报名联系电话：63596284 63596235 29910747 26851886 传真：63596382
时间地点：2008年7月18日（下午1：00到16：00）北京西路199号（黄河路口）12楼1205室
收费标准：300元（同一公司增加人数，仅需多支付100元/人）。
参会回执（复印有效）-回传至63596382
公司名称: ＿＿＿＿＿＿＿＿ 参会人/人数：＿＿＿＿＿＿＿ 联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
