课程背景：
2008年1月1日即将来临，《劳动合同法》实施在即。与原有劳动法规相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列重大调整。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？本机构作为上海市专业的劳动关系研究机构，现在推出系列公益讲座，为企业HR进言建策，以期能更好的协调好企业与员工之间的关系，构建企业和谐的劳动关系。
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课程内容：
一、《劳动合同法》主要调整条款的解析
1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化
2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件
3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定
4、人事外包及劳务派遣的运用与限制
5、经济补偿金支付的条件
6、规章制度的生效及制定程序的变化
7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定
8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化
10、工会等民主力量的限制
二、企业应对新法的策略与措施
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；
2、企业招聘中的新风险与新应对
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
4、无固定期限合同签订与风险规避策略；
5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；
6、违纪员工与怠工员工处理策略；
7、违约金及赔偿金的设定策略
8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
9、劳动争议预防与处理策略。
10、企业工会组织成立与集体合同谈判策略；
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主讲专家：
本次讲座的特聘讲师团包括劳动法研究专家、本市劳动监察仲裁官员、企业HR实务专家等。
首席讲师：王伟杰 上海社会科学院劳动关系研究中心 主任
举办地点：
北京西路199号黄河大楼12楼
举办时间：
本次讲座将连续举办8次，每次半天（下午1:30—4:30）；具体时间为：12月6日、7日；12月12、14日；12月19、21日；12月26、28日。
报名费用：
本次讲座为公益讲座，仅收取场地费与资料费200元（含劳动合同标准文本1份与《劳动合同法解读》1本）。
预约方式：
电话：021-63596284 63596235 26851886 26851889 传真：021-63596382
