主办机构：上海社会科学院劳动关系研究中心、人力资源前沿网 www.hr163.net
课程内容：
一、劳动合同法主要新增条文精讲
（一）、劳动合同订立时知情权的分配
（二）、无固定期劳动合同管理
（三）、劳动合同终止时的补偿情形
（一）、劳动合同订立时知情权的分配
（二）、无固定期劳动合同管理
（三）、劳动合同终止时的补偿情形
（四）、被派遣劳动者跨地区派遣的待遇问题
（五）、非全日制用工劳动合同的签订
（六）、劳动合同监管的行政部门及其职责
（七）、劳动者权利受到损害的救济途径
（八）、工会在劳动合同管理方面的职责
（九）、劳动违法案件的举报和奖励
（十）、劳动合同文本交付的新规定
（五）、非全日制用工劳动合同的签订
（六）、劳动合同监管的行政部门及其职责
（七）、劳动者权利受到损害的救济途径
（八）、工会在劳动合同管理方面的职责
（九）、劳动违法案件的举报和奖励
（十）、劳动合同文本交付的新规定
二、劳动合同法、劳动法、上海市劳动合同条例分析比较
（一）、适用范围的比较
（二）、劳动关系起始日的比较
（三）、未签订合同时报酬的认定标准比较
（四）、固定期限劳动合同的种类之比较
（五）、合同内容的比较
（六）、试用期期限设定、薪资标准的比较
（七）、专项问题和服务期立法内容的比较
（八）、劳动合同违约金的约定情形之比较
（九）、劳动合同效力变更条件比较
（十）、非全日制用工制度的比较
（十一）、劳动报酬支付问题解决方案的比较
（十二）、用人单位裁员程序比较
三、企业在合同管理方面的潜在法律风险及应对措施
（二）、劳动关系起始日的比较
（三）、未签订合同时报酬的认定标准比较
（四）、固定期限劳动合同的种类之比较
（五）、合同内容的比较
（六）、试用期期限设定、薪资标准的比较
（七）、专项问题和服务期立法内容的比较
（八）、劳动合同违约金的约定情形之比较
（九）、劳动合同效力变更条件比较
（十）、非全日制用工制度的比较
（十一）、劳动报酬支付问题解决方案的比较
（十二）、用人单位裁员程序比较
三、企业在合同管理方面的潜在法律风险及应对措施
（一）、招聘登记表的设计与知情权风险控制
（二）、无固定期限合同续订风险及应对
（三）、劳务派遣连带风险及应对
（二）、无固定期限合同续订风险及应对
（三）、劳务派遣连带风险及应对
（四）、劳动合同出现“霸王条款”的风险
（五）、试用期赔偿金支付风险及应对
（六）、非法扣押劳动者物品的处罚风险
（七）、解除/终止劳动合同时的经济补偿风险
（八）、发包单位和个人的潜在法律风险
（九）、用工过程中的其他潜在法律风险
四、如何合理应用新法对用人单位权益保护规定控制风险
（五）、试用期赔偿金支付风险及应对
（六）、非法扣押劳动者物品的处罚风险
（七）、解除/终止劳动合同时的经济补偿风险
（八）、发包单位和个人的潜在法律风险
（九）、用工过程中的其他潜在法律风险
四、如何合理应用新法对用人单位权益保护规定控制风险
（一）、可随时解除劳动合同的新规定
（二）、企业法定提前通知后的单方解除权
（三）、职业病、工伤对企业负担和责任的规定
（二）、企业法定提前通知后的单方解除权
（三）、职业病、工伤对企业负担和责任的规定
（四）、合同解除经济补偿金新规定
（五）、对劳动者不交接就走人情形的处理l
（六）、集体合同对劳动者的约束力
（七）、竞业限制赔偿规定对企业权益的保护
（八）、劳动者对企业造成损失的赔偿责任
（五）、对劳动者不交接就走人情形的处理l
（六）、集体合同对劳动者的约束力
（七）、竞业限制赔偿规定对企业权益的保护
（八）、劳动者对企业造成损失的赔偿责任
