主办机构：上海社会科学院劳动关系研究中心、人力资源前沿网 www.hr163.net
时 间： 2007年9月26日(周三) 9：30-16：30
地 点：北京西路199号黄河大楼12楼
适合对象：企业总经理、各部门高级管理者、人力资源部经理（主管）、法务部等相关人员
收费标准：1600元/人（含讲义资料费、茶点费、午餐费）
请在会务前三天办理转帐汇款：
公司名称：上海财趣企业管理咨询有限公司
开 户 行：工行上海市杨树浦桥支行
帐 号：1001-2223-0900-6988-538
联系电话：021-26851889 13788966975*626 联系人：徐小姐 E-mail：betty@hr163.net
传 真：021-63596382
随着《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起的实施，全新的《劳动合同法》对企业的规章管理制度、员工手册内容给予了重大责任。完善企业的规章制度、员工手册的内容将会使企业更有效的预防应对劳动争议，有效降低管理成本，防范劳动用工的风险，构建和谐员工关系。本讲座依据《劳动合同法》以及法理的基本概念，围绕企业规章制度及员工手册的具体条款的制作为主题，以日常操作中的实例与您共享制订技巧，最直接地让HR得到实务性的参考。
课程大纲：
u 规章制度、员工手册所包含的内容及制定员工手册的原则和方法
u 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
u 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
u 新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
u 新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
u 新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
u 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点
u 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
u 新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点
u 新劳动合同法下的保密制度制订要点
u 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
u 如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
u 问题解答及课程互动交流
